労務コラム

• 2026年10月31日

  ランサムウェアは中小企業の問題になった — 2026年上半期の数字と、病院で起きたこと

• 2026年10月29日

  採用の入口が狙われている — 応募フォームと採用管理サービスの漏えいから

• 2026年10月27日

  グレーに近寄らないための四つの問い — 社会保険の「うまい話」を見分ける

• 2026年10月25日

  勤怠や給与のクラウドが一晩止まった — 2026年10月、労務まわりで起きていること

• 2026年10月23日

  前例に学ぶ — 名ばかり管理職、歩合からの残業代控除、賞与の扱い

• 2026年10月21日

  「明確化」は、なぜ過去に効くのか — 資格の確認・訂正と2年の時効

• 2026年10月19日

  「違法とまでは言えない」が、遡って否定されるとき — 国保逃れスキームの顛末から

• 2026年10月17日

  次の線は「週20時間」 — 収入の壁が消えた後に残る、時間の線

• 2026年10月15日

  残った「130万円の壁」と、第3号のゆくえ — 審議会が選んだ「順番」を読む

• 2026年10月13日

  「壁」をなくした先に、国は何を見ているのか — 106万円の壁の撤廃を審議会の資料から読む

• 2026年10月9日

  給与の一歩手前で止める — AIに任せない線引き

• 2026年10月7日

  AIにできないことが分かると、人の作業が短くなる — 自動化の「あきらめどころ」

• 2026年10月5日

  打刻の抜けは、翌朝には分かる — 毎晩のチェックをAIに任せる

• 2026年10月3日

  最低賃金1,103円の発効まで1か月 — 賃金表と就業規則の点検をAIで短くする

• 2026年10月1日

  シフト表をAIに読ませる — 紙とExcelの「正解」をソフトへ運ぶ

• 2026年9月29日

  勤怠ソフトを入れても、なぜ締め作業は楽にならないのか — AIに任せる前の棚卸し

• 2026年9月27日

  AIで仕事は速くなった。では、なぜ帰らないのか — 浮いた時間の行き先を決めるのは経営

• 2026年9月25日

  技能実習が「育成就労」に変わる — 2027年4月までに徳島の受け入れ企業が今年やること

• 2026年9月23日

  悪いのは相手なのに、対策は会社側 — カスハラ対策の「非対称」をどう受け止めるか

• 2026年9月21日

  AIは言葉の壁をどこまで溶かしたか — 翻訳AIに任せる場面・任せない場面

• 2026年9月19日

  カスハラが起きた日の初動 — 記録・報告・お断りの手順をAIで型にする

• 2026年9月17日

  10月1日からカスハラ対策が全社の義務に — 中小企業が最低限そろえる三つ

• 2026年9月15日

  徳島の働き手は10年で5万人減る — 「外国人雇用が当たり前」になる時期を数字で見る

• 2026年9月13日

  AIに「それは言い過ぎでは」と返した日 — 賢いAIとの付き合い方

• 2026年9月11日

  外国人労働者204万人時代 — 届出・契約書の多言語対応はAIでどこまで楽になるか

• 2026年9月9日

  賃金は名目4.7%増、実質もプラスへ — 毎月勤労統計7月速報と徳島最賃1,103円時代の「原資の作り方」

• 2026年9月7日

  サイト全面リニューアル、AIと1日でやってみた

• 2026年9月5日

  36協定、更新を忘れていませんか — 期限前チェックリスト

• 2026年9月5日

  AIエージェントと社労士事務所を運営する実験を始めます

• 2026年9月5日

  勤怠データの月次チェックをAIと二重化したら、締め作業が変わった話

• 2026年9月5日

  療養・育児・介護で給与が減ったら、社会保険料も翌月から下げられる — 2027年1月開始「特例改定」を解説

• 2026年9月5日

  2026年度 徳島県の最低賃金は1,103円へ — 11月1日発効(予定)までに使用者がやるべきこと

• 2026年2月7日

  「SaaSの死」と、その先にある労務管理の未来

• 2026年1月31日

  労働力7,000万人の「光と影」

• 2026年1月24日

  NISA・iDeCo支援を「空振り」させない現実的な進め方

• 2026年1月17日

  130万円の壁「緩和ルール」をどう考えるか

• 2026年1月12日

  徳島・最賃1,000円突破。1,500円への「カウントダウン」をどう進むか。