おかだ社労士事務所労務を、仕組みで回す。
現役クリニック事務長 × IT/DX の社労士
確かな法令遵守を土台に、ITツールやAIを活用して「現場に負担をかけない仕組み」を作ります。同じ実務者の目線で、貴社に最適な一歩を共に考えます。
現役クリニック事務長IT・ツールで仕組み化法令遵守×負担軽減
こんなお悩みはありませんか?
- 出勤簿の集計、Excelへの入力、役所への郵送——手作業が担当者の本来の業務を圧迫している
- 煩雑な事務作業に追われ、法改正への対応がいつも後手に回る
- 未払い残業代や社会保険の加入漏れなど、将来のリスクが知らないうちに蓄積している
- 「人件費」という見えないコストが、手作業のたびに膨らんでいる
システムは「業務を効率的に行うための箱(仕組み)」。少額のシステム投資で人的ミスを物理的に排除し、行政手続きを省力化する——「無駄な労力を省き、経営の安全を買う」のが当事務所の考え方です。
選ばれる理由
実務経験に基づいた具体的なアドバイス
制度を整えるだけでなく、クリニック等の現場で実際に運用できるかという観点を大切にしています。
IT・ツール活用による業務の効率化
手作業によるミスや負担を減らすため、ITやツールの導入・活用を支援し、正確でスムーズな事務フローを構築します。
法令遵守と事務負担の軽減を両立
複雑な法改正への対応も、仕組み化(システム化)することで無理なく継続できる体制づくりをサポートします。
サービス&料金
正確かつ効率的な労務管理のため、クラウド労務管理ソフト(オフィスステーション)の導入を前提としております。
① 労務代行顧問
15,000円〜/月(税別)
給与計算および各種手続きを当事務所へ委託し、実務を外部化するプランです。
経営者の事務負担を最小化し、本業に専念できる環境を維持します。
料金内訳を見る
- 労務アドバイザリー料 10,000円/月 + 労務情報・システム管理料 5,000円〜/月(人数による)
- 労働・社会保険手続き代行 1,000円/人・月
- 給与・賞与計算代行 2,000円/人・支給毎
- オフィスステーション利用料 340円/人・月
- システム初期設定(初回のみ) 50,000円(新規開業)/150,000円(その他)
- 「③ 労務アドバイザリー」の全内容を含みます
② 労務自走支援顧問
15,000円〜/月(税別)
労務の業務フローを最適化し、労務担当者の業務効率を最大化するプランです。
給与計算と申請手続きの効率化を図り、事務工数の削減を実現します。
料金内訳を見る
- 労務アドバイザリー料 10,000円/月 + 労務情報・システム管理料 5,000円〜/月(人数による)
- オフィスステーション利用料 700円/人・月
- システム初期設定(初回のみ) 50,000円(新規開業)/150,000円(その他)
- 給与計算・手続きは事業所様にて実施(フローを当事務所が最適化)
- 「③ 労務アドバイザリー」の全内容を含みます
③ 労務アドバイザリー顧問
10,000円/月(税別)
労務に係る法的判断の提供と、労務データの分析に特化したプランです。
潜在的な法適合リスクを早期に発見し、経営判断に客観的な根拠を提供します。
料金内訳を見る
- 法的根拠に基づく助言、リスク予測
- 労務データによる現状分析の共有
- 初期費用なし
3プランの詳細比較表を見る
| 項目 | ①労務代行顧問 | ②労務自走支援顧問 | ③ 労務アドバイザリー顧問 |
|---|---|---|---|
| システム初期設定（初回のみ） ・オフィスステーション |
50,000円（新規開業） 150,000円（その他） |
50,000円（新規開業） 150,000円（その他） |
－ |
| 労務アドバイザリー料（月額） | 10,000円 | 10,000円 | 10,000円 |
| 労務情報・システム管理料(月額） | ～5人 5,000円 6～10人 7,500円 11～15人 10,000円 16～20人 12,500円 21～30人 15,000円 |
～5人 5,000円 6～10人 7,500円 11～15人 10,000円 16～20人 12,500円 21～30人 15,000円 |
－ |
| 労働・社会保険手続き代行料（月額） | 1,000円／人 | － | － |
| 給与・賞与計算代行料（支給毎） | 2,000円／人 | － | － |
| オフィスステーション利用料（月額） | 340円／人 | 700円／人 | － |
- ※1 別途、消費税を申し受けます。
- ※2 オフィスステーションの導入(既存システムがある場合は切り替え)を受任の条件とさせていただきます。
- ※3 顧問料には、継続的な指導・監査業務が含まれますが、就業規則の作成・更新、助成金申請、行政調査対応、スタッフ面談への同席等は、別途お見積りとなります。
- ※4 人数は、事業主・パート・アルバイト(タイミー除く)を含む「全従事者数」を基準とします。
プロフィール
岡田 将敏(おかだ まさとし)
社会保険労務士
日々の労務管理で磨き上げた「無理のない仕組み」を、同じ悩みを持つ事業主様へ知恵として共有し、共に歩むパートナーでありたい。
- 京都大学工学部 卒業工学の素養と「緻密さ」の原点。
- 地元電力会社に20年勤務一級建築士・技術者として、大規模プロジェクトをコーディネート。全体を見渡すバランス感覚を磨く。
- 産婦人科クリニック 事務長妻が代表を務めるクリニックで経営と十数名の労務管理を担当。現場で日々試行錯誤を重ねる「当事者の実感」が強み。
- 令和7年10月 おかだ社労士事務所 開業現役事務長のまま開業。実務者の目線で事業主様を支える。
労務コラム
2026年9月5日
2026年9月5日
2026年9月5日
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